金渠集團(tuán)子公司中層管理人員競(jìng)聘工作拉開帷幕
發(fā)布時(shí)間：2022-03-09
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為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，按照《金渠集團(tuán)三項(xiàng)制度改革推進(jìn)方案》和《2022年金渠集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘方案》要求，近期，金渠集團(tuán)各子公司積極響應(yīng)，通過(guò)多種形式宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的員工積極參加。截止報(bào)名，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的嚴(yán)格資格審查，共有65人參與報(bào)名55個(gè)職數(shù)的競(jìng)聘。
3月8日上午，隨著昌源礦業(yè)競(jìng)聘答辯工作展開，各子公司中層管理人員競(jìng)聘工作全面拉開帷幕。答辯現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員著重從應(yīng)聘崗位的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)和具體措施辦法，競(jìng)聘崗位自身具有的優(yōu)勢(shì)等進(jìn)行競(jìng)聘演講，評(píng)委結(jié)合競(jìng)聘崗位職責(zé)，多角度提問(wèn)，對(duì)答辯情況作出點(diǎn)評(píng)，并根據(jù)競(jìng)聘人員競(jìng)聘演講、答辯等綜合表現(xiàn)，從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作思路與設(shè)想、應(yīng)變及解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等六個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)打分。
本次公開競(jìng)聘是公司黨委落實(shí)“三項(xiàng)制度改革”的重要舉措，也是拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的有效途徑，為公司全體員工提供了一個(gè)施展才華、發(fā)揮潛能、公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。下一步，競(jìng)聘工作將按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)在各子公司有序進(jìn)行。
集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理劉益和競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員參加了此次競(jìng)聘工作。
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